BahiaRH 2026 reúne lideranças em Salvador para debater o futuro da gestão de pessoas

Maior encontro de Relações Humanas da Bahia destaca o papel estratégico do RH diante das transformações do mundo do trabalho e reforça a centralidade das pessoas no desenvolvimento das organizações

Salvador recebe, nos dias 5 e 6 de novembro, a 21ª edição do BahiaRH, considerado o maior encontro de Relações Humanas da Bahia. Realizada pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – ABRH e o Instituto Euvaldo Lodi – IEL Bahia, esta edição tem como tema os desafios do futuro do trabalho, o evento reúne especialistas, lideranças empresariais e profissionais de gestão de pessoas para discutir como as organizações podem se adaptar a um cenário marcado por novas tecnologias, diferentes gerações e transformações cada vez mais aceleradas.

A mensagem central do encontro é clara: apesar das mudanças nos modelos de negócio e nas relações de trabalho, o futuro das organizações continua passando pelas pessoas. Ao longo de dois dias, os participantes têm acesso a palestras, painéis e experiências voltadas à inovação, liderança e desenvolvimento humano.

Na abertura do evento, o presidente da ABRH Bahia, Vitor Igdal, destacou a importância de uma liderança coerente para transformar propósito em realizações. A presidente da ABRH Brasil, Leyla Nascimento, ressaltou a força da entidade, considerada a maior associação de Recursos Humanos da América Latina em número de associados.

A superintendente do Instituto Euvaldo Lodi (IEL Bahia), Edneide Lima, reforçou a importância da parceria entre as instituições e o papel das pessoas nos processos de transformação. “Não existe inovação sem pessoas. Sempre buscamos uma participação mais ativa neste evento porque acreditamos que essa parceria gera ainda mais impacto para a sociedade”, destacou.

Representando a Federação das Indústrias do Estado da Bahia (FIEB), a vice-presidente Renata Müller enfatizou a relevância do encontro para o fortalecimento das práticas de gestão de pessoas no estado. “É um evento de grande valor para fortalecer a gestão de pessoas na Bahia”, afirmou.

Já o CEO da Rede Bahia, Marcos Machado, definiu o BahiaRH como um espaço de conhecimento, desenvolvimento e troca de experiências, fundamentais para fortalecer culturas organizacionais e ajudar as empresas a enfrentar desafios em um ambiente de constantes mudanças. “Estamos juntos para fortalecer uma causa em que acreditamos. São as pessoas que fazem a sociedade avançar”, afirmou.

RH cada vez mais estratégico

Um dos temas recorrentes ao longo da programação foi o posicionamento do RH como área estratégica para os negócios. Questões como produtividade, inovação, liderança, sucessão e inclusão estão cada vez mais presentes na agenda das organizações e exigem uma atuação integrada entre recursos humanos e alta gestão.

Durante o painel “O que tira o sono dos CEOs da Bahia e por que o RH precisa estar ao lado de quem decide”, mediado por Cesar Souza, CEO do Grupo Empreenda, a escassez de talentos e os desafios relacionados à sucessão foram apontados como algumas das principais preocupações das lideranças empresariais.

O CEO da Supergasbras, Júlio Cardoso, destacou a necessidade de preparar líderes mais capacitados para os desafios futuros e fortalecer os processos de sucessão dentro das organizações. Segundo ele, o RH tem papel fundamental na geração de produtividade e no aumento da eficiência operacional, “além de contribuir para a criação de ambientes mais saudáveis e capazes de engajar as equipes”.

Outro tema de destaque foi a inclusão produtiva das pessoas com deficiência. Proferida por Amanda Orleans, cofundadora da Inclusi e Investida pelo Shark Tank Brasil, a palestra magna trouxe dados que chamaram atenção para os desafios ainda existentes no mercado de trabalho. “Apenas 1,27% dos postos formais de trabalho no país são ocupados por pessoas com deficiência, enquanto somente 23% das empresas cumprem integralmente as cotas previstas em lei. As empresas precisam enxergar além de somente cumorir a Lei para não pagar multa”, provocou.

Temas em destaque

Ao longo dos dois dias, a programação reúne especialistas do IEL e do SESI Bahia, executivos, lideranças empresariais e representantes de instituições de ensino para discutir os desafios e tendências da gestão de pessoas, inovação e desenvolvimento de talentos. Entre os temas debatidos estão a construção de culturas organizacionais inovadoras, os impactos da inteligência artificial na liderança e na gestão da força de trabalho, a diversidade geracional como estratégia de inovação e a valorização das pessoas como elemento central para os resultados das empresas.

O evento também promove debates sobre empregabilidade, formação profissional e conexão entre academia e mercado, além de abordar estratégias de fortalecimento da marca empregadora e os desafios da inserção da Geração Z no mundo do trabalho. A programação inclui ainda palestras e cases voltados à saúde e ao bem-estar psicossocial dos trabalhadores, riscos psicossociais na indústria e boas práticas de desenvolvimento humano, encerrando com reflexões sobre competências profissionais, liderança feminina e o futuro das relações de trabalho em um cenário de constante transformação.

SESI apresenta soluções para desenvolvimento de lideranças

Entre os expositores, o Serviço Social da Indústria (SESI Bahia) levou ao evento um estande voltado ao desenvolvimento de lideranças e à promoção da saúde e segurança no trabalho. Um dos destaques foi o Termômetro de Liderança, ferramenta interativa que permite aos participantes identificar seu perfil de liderança por meio de perguntas rápidas. Após a experiência, os usuários recebem orientações e podem acessar trilhas de aprendizagem e capacitações oferecidas pelo SESI Continuum.

Além da ferramenta, o SESI apresentou seu portfólio de cursos voltados para empresas industriais, com foco em liderança, segurança e saúde no trabalho (SST). Entre as soluções oferecidas estão capacitações em Gestão de SST para Líderes, Análise de Acidentes de Trabalho e Análise Preliminar de Riscos (APR), além de ações para tornar a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) mais dinâmica e participativa, com palestras interativas, workshops temáticos e atividades de engajamento.