Oportunidades e benefícios: trabalhar com dignidade é possível e a indústria prova isso
Com remuneração inicial média de R$ 3.200, o setor se destaca em relação a comércio, serviços e agropecuária por oferecer condições diferenciadas
Salários mais altos, benefícios estruturados e oportunidades para crescer. Trabalhar na indústria baiana é, muitas vezes, sinônimo de qualidade de vida e valorização profissional. Com remuneração inicial média de R$ 3.200, o setor se destaca em relação a comércio, serviços e agropecuária por oferecer condições diferenciadas — como plano de saúde, participação em lucros, previdência, licença parental estendida e investimento em capacitação.
As empresas desse setor provam que é possível unir produtividade, inovação e qualidade de vida no ambiente de trabalho, valorizando o bem-estar dos colaboradores e de suas famílias. Na Bahia, empresas como Veracel e Kordsa mostram na prática como cuidar de gente é também uma estratégia de desenvolvimento — elas, inclusive, costumam figurar no ranking de melhores empresas para se trabalhar no país.
“Cuidar das pessoas é um valor essencial que orienta todas as nossas decisões. Acreditamos profundamente que um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e acolhedor começa com respeito às vivências, aos diferentes momentos de vida e às necessidades reais de cada colaborador e colaboradora”, afirma Kityana Ramos dos Santos, coordenadora de Relações Trabalhistas, Recrutamento e Benefícios da Veracel Celulose.
Com essa visão, a empresa estruturou um conjunto de políticas voltadas à parentalidade, acolhimento e equidade, como: licença parental estendida (180 dias para mães e 20 dias para pais, inclusive para casais homoafetivos); sala para coleta de leite materno; auxílio escolar e auxílio creche; apoio para filhos com deficiência; programa de suporte ao retorno ao trabalho pós-maternidade, com flexibilidade e acolhimento, entre outras ações.
“É com esse olhar que estruturamos nosso pacote de benefícios. Ele foi pensado para promover bem-estar de forma completa — física, mental, emocional e financeira. Entre os principais benefícios, oferecemos plano de saúde com cobertura nacional, telemedicina, suporte psicológico, seguro de vida, transporte, restaurante, previdência privada, participação nos resultados e bolsas de estudo”, destaca ainda Kityana.
“Estou na empresa há 19 anos e o benefício mais importante para mim é o plano de saúde. Meu filho, Daniel, aos três anos, teve pneumonia e, por conta de uma síndrome que ele tem, o quadro se agravou e teve que ser transferido de UTI aérea para outro estado, onde ficou 13 dias internado. Ter um bom plano de saúde foi o diferencial para salvar a vida do meu filho, que também tem acesso a todas as terapias necessárias pela cobertura do plano. E eu também recebo o auxílio para filhos com necessidades especiais, né? Que ajuda muito nas despesas, principalmente com as medicações que Daniel usa”, relata Daniele Oliveira, que atua no Laboratório da Veracel.
Para José Barra, da área de Comunicação da empresa, o diferencial vai além dos benefícios listados, apesar de ser oriundo deles: “O clima é um negócio fora de série. Já passei por outras empresas muito boas, mas aqui estou num nível de felicidade fora da curva. Os prêmios que a Veracel recebe fazem jus ao que de fato vivenciamos aqui.”
Na Kordsa, os benefícios também chamam atenção. Os funcionários têm acesso a plano médico e odontológico, reembolso de medicamentos e psicoterapia, transporte (fretado ou auxílio combustível), 14º salário, participação nos resultados, previdência privada, jornada de trabalho flexível e modelo híbrido, além da licença parental estendida e outros. “Nossas pessoas fazem tudo acontecer. Pensamos com muito cuidado em todo o desenho e distribuição dos nossos benefícios, para apoiar nossos reinforcers (colaboradores) ao longo de toda a jornada”, resume Isa Castro Pinheiro, gerente de RH da empresa têxtil.
Camila Cirqueira, operadora de polímeros na Kordsa, destaca a cultura da empresa: “É um lugar onde eu posso evoluir e me sentir bem cuidada. Temos uma gestão humanizada, incentivos ao desenvolvimento e qualidade de vida. É um ambiente que motiva a crescer”, relata a jovem ao se referir também ao programa de incentivo aos estudos e treinamentos disponibilizados aos colaboradores.
Funcionário da Kordsa há 11 anos, Fabrício Santos reconhece: “Tenho acesso a benefícios que nunca tive em outras empresas, como acompanhamento com fisioterapeuta no trabalho, refeitório com nutricionista, telemedicina 24h, incentivo aos estudos e muito mais. A empresa preza pela qualidade de vida dos empregados e familiares.”
Por trás de uma indústria forte, existe uma rede de apoio
A Federação das Indústrias do Estado da Bahia (FIEB) tem um papel importante no fortalecimento da indústria no estado, apoiando as empresas para que sejam, cada vez mais, ambientes de trabalho saudáveis, inovadores e sustentáveis. Por meio do SESI e do SENAI, o Sistema FIEB oferece formação técnica e continuada, programas de promoção à saúde, segurança no trabalho e educação básica, com foco tanto na qualidade de vida dos trabalhadores quanto na competitividade industrial.
O SESI Bahia, por exemplo, desenvolve ações que vão desde a alfabetização de jovens e adultos até iniciativas de saúde integral, com campanhas de vacinação, atendimento odontológico e serviços de bem-estar físico e mental. Já o SENAI é referência na formação de profissionais para a indústria, oferecendo cursos técnicos, programas de aprendizagem e qualificação voltados às demandas reais do setor produtivo.
Além disso, a FIEB atua de forma estratégica para promover o associativismo, o diálogo com o poder público e a defesa de políticas que impulsionem o desenvolvimento industrial no estado. Através de seus sindicatos filiados, a entidade aproxima empresas, estimula o compartilhamento de boas práticas e fortalece a representatividade do setor, contribuindo para a construção de um ambiente mais justo, seguro e inovador para quem trabalha e empreende na indústria.
